Havainnoista päätöksiksi, päätöksistä arjeksi.
Työ alkaa tilannekuvasta, mutta ei jää siihen. Tulos ei palaudu yksilölle raporttina vaan johdon pöydälle päätettäväksi. Työ on valmis silloin kun tapa on jäänyt käyttöön ilman meitä.
Maksuton tilannekartoitus
Vastaaminen vie muutaman minuutin. Käyn vastaukset läpi itse ja soitan sinulle muutaman arkipäivän sisällä. Kerron mistä teidän kannattaisi aloittaa, myös silloin kun se ei tarkoita yhteistyötä kanssani. Kartoituksessa kysytään myös puhelinnumero.
Työkykyjohtamisen pikakartoitus
Tunnista, onko suurin kehitystarve työkykyjohtamisen rakenteissa, esihenkilöarjessa, käytännöissä, seurannassa vai toimeenpanossa.
- Vastaaminen vie muutaman minuutin
- Käyn vastaukset läpi henkilökohtaisesti
- Soitan ja kerron mistä kannattaa aloittaa
Arjen kuormitus- ja työkykypulssi
Tunnista, missä kohtaa arjen kuormitus, palautuminen, työn selkeys, rytmi tai tuen tarve alkaa vaikuttaa työn sujuvuuteen.
- Vastaaminen vie muutaman minuutin
- Käyn vastaukset läpi henkilökohtaisesti
- Soitan ja kerron mistä kannattaa aloittaa
Palvelukokonaisuudet
Kun tilannekuva on selvillä, seuraava kysymys on: mitä tehdään käytännössä? AjatusEnkelien palvelut auttavat muuttamaan työkykyyn, työn sujuvuuteen, esihenkilöarkeen ja johtamiseen liittyvät havainnot konkreettisiksi rutiineiksi, vastuiksi ja arjen teoiksi.
Hinnat ovat alv 0 %. Toteutus tarkennetaan aina asiakkaan tilanteen mukaan.
Raportista arjeksi
Raportista arjeksi auttaa muuttamaan kyselyt, raportit, havainnot ja työyhteisödataan liittyvät löydökset käytännön etenemiseksi.
Palvelu sopii tilanteisiin, joissa tietoa on jo kerätty, mutta tärkeimmät kehityskohteet, vastuut ja seuraavat askeleet kaipaavat selkeyttämistä.
Sopii erityisesti, kun
- teillä on jo henkilöstökysely, työhyvinvointikysely, raportti tai muu tilannekuva
- kehityskohteita on tunnistettu, mutta eteneminen on jäänyt hajanaiseksi
- johto, HR tai esihenkilöt tarvitsevat selkeän rungon käytännön toimeenpanoon
- halutaan valita tärkeimmät asiat, eikä tehdä kaikkea kerralla
Työn lopputuloksena syntyy
- selkeä tulkinta tärkeimmistä havainnoista
- 1–3 priorisoitua kehityskohdetta
- konkreettinen etenemismalli
- vastuunjako
- kevyt seurannan runko
Aloitus
1 x 2 h työpaja + yhteenveto + 3 tärkeintä kehityskohdetta
Kehitys
30 päivän toteutusjakso: 2 työpajaa + toimenpidesuunnitelma + vastuunjako + seuranta
Kumppanuus
90 päivän jalkautus: työpajat + seurantatapaamiset + mittarirunko + johdon yhteenveto
Esihenkilöiden työkykyjohtamisen klinikat
Klinikat tuovat esihenkilöille käytännön keinoja kuormituksen tunnistamiseen, puheeksiottoon, varhaiseen tukeen ja työn sujuvuuden vahvistamiseen. Puheeksiotto onnistuu vain, jos työntekijä uskaltaa kertoa asiat niin kuin ne ovat. Sen turvan rakentaminen on esihenkilön työtä, ja sitä voi harjoitella.
Tavoitteena ei ole lisätä esihenkilöiden kuormaa, vaan selkeyttää, miten haastavissa arjen tilanteissa kannattaa toimia.
Sopii erityisesti, kun
- esihenkilöt kohtaavat kuormitusta, epäselvyyttä tai työkykyhuolia arjessa
- puheeksiotto tuntuu vaikealta tai tapahtuu liian myöhään
- toimintatavat vaihtelevat liikaa esihenkilöiden välillä
- tarvitaan käytännönläheinen ja turvallinen tapa harjoitella tilanteita
- halutaan, että työntekijä kertoo kuormituksesta ajoissa eikä vasta poissaolona
Työn lopputuloksena syntyy
- selkeämpi yhteinen toimintatapa arjen työkykytilanteisiin
- varmuutta puheeksiottoon
- parempi kyky tunnistaa kuormituksen varhaisia merkkejä
- konkreettisia toimintamalleja esihenkilötyöhön
- yhteinen kieli työkyvyn ja työn sujuvuuden tueksi
- psykologisesti turvallisempi tapa ottaa vaikeat asiat puheeksi
Aloitus
1 klinikka, 2 h
Kehitys
3 klinikan sarja
Kumppanuus
6 viikon ohjelma + tilannepurku + seurantatuki
Johdon työkyvyn johtamismalli
Johdon työkyvyn johtamismalli auttaa johtoa selkeyttämään, mitä työkykyyn, työn sujuvuuteen ja esihenkilötyöhön liittyen pitää omistaa, seurata ja päättää.
Palvelu tekee työkyvystä johdettavan kokonaisuuden, ei irrallista HR-teemaa.
Sopii erityisesti, kun
- työkykyyn liittyvä vastuunjako on epäselvä
- johto tarvitsee paremman kokonaiskuvan riskeistä ja painopisteistä
- työkykyasiat ovat hajallaan HR:n, esihenkilöiden ja työterveyden välillä
- halutaan rakentaa kevyt mutta toimiva johtamisen ja seurannan malli
Työn lopputuloksena syntyy
- johdon yhteinen tilannekuva
- selkeä roolitus johdon, HR:n, esihenkilöiden ja kumppaneiden välillä
- 90 päivän painopisteet
- seuranta- ja päätöksentekomalli
- konkreettinen johtamisen runko työkyvyn tueksi
Aloitus
90 min johdon työpaja
Kehitys
2 työpajaa + johtamismalli + 90 päivän toimintasuunnitelma
Kumppanuus
johtamismalli + 3 kk johdon tuki
HR:n oikea käsi
HR:n oikea käsi on määräaikainen toimeenpanokumppanuus tilanteisiin, joissa kehitystarpeet ovat tiedossa, mutta arjessa ei ole riittävästi aikaa, rakennetta tai kapasiteettia viedä asioita eteenpäin.
AjatusEnkelit toimii rinnalla käytännön tukena: jäsentää, priorisoi, vie eteenpäin ja auttaa pitämään kokonaisuuden liikkeessä.
Sopii erityisesti, kun
- HR:llä on paljon vastuuta, mutta liian vähän käytännön toteutusaikaa
- työkykyyn, työn sujuvuuteen tai esihenkilötyöhön liittyviä asioita pitää viedä arkeen
- tarvitaan ulkopuolinen mutta käytännönläheinen kumppani pitämään kokonaisuutta kasassa
- halutaan määräaikaista tukea ilman uuden henkilön rekrytointia
Työn lopputuloksena syntyy
- selkeämpi priorisointi
- tuki esihenkilöarjen kehittämiseen
- toimintamallien käytännön jalkautusta
- seurantarakenne
- johdolle ja HR:lle parempi näkyvyys etenemiseen
Aloitus
2 kk rajattu toimeenpanotuki
Kehitys
4 kk kumppanuus
Kumppanuus
6 kk laajempi toimeenpano
Kaikki tilanteet eivät vaadi valmista pakettia.
Tarvittaessa työ voi alkaa myös rajatulla asiantuntijatuella, esimerkiksi tilanteen jäsentämisellä, materiaalien sparrauksella, esihenkilöarjen tuella tai yksittäisen kehittämiskohdan viemisellä eteenpäin.
Minimiveloitus 2 h.
AjatusEnkelien palvelupolku
Tunnista
Saat ensimmäisen tilannekuvan ja yhteisen kielen sille, mistä kannattaa aloittaa.
Rakenna
Valitaan tilanteeseen sopiva eteneminen: työpaja, klinikka, johtamismalli tai toimeenpanotuki.
Pidä
Viedään sovitut käytännöt arkeen ja rakennetaan rutiinit, jotka kestävät myös kiireessä.
Mitä palvelut eivät ole
Palvelut eivät ole terapiaa, työnohjausta tai juridista HR-neuvontaa.
AjatusEnkelit toimii käytännönläheisenä työkyvyn, työn sujuvuuden ja esihenkilöarjen kehittämiskumppanina. Tavoitteena on tehdä arjesta selkeämpää, hallitumpaa ja toimivampaa. Hyvät havainnot eivät jää raporteiksi, vaan muuttuvat rutiineiksi.
Haluatko katsoa, mikä olisi teille järkevin seuraava askel?
Voimme aloittaa lyhyellä puhelulla tai maksuttomalla tilannekartoituksella. Soita tai jätä numerosi kartoituksessa, niin soitan sinulle.